Qui
Arthur Jouffe — Noumensia
Noumensia est une activité indépendante de modélisation probabiliste, portée par Arthur Jouffe. Formation initiale en marketing, puis apprentissage autodidacte prolongé des réseaux bayésiens, de l'inférence causale et de la science des données — avec un accès direct à l'écosystème BayesiaLab depuis ses débuts.
Les modèles publiés sur ce site — turnover, absentéisme, risques psychosociaux, et d'autres à venir — sont construits indépendamment, à partir de la littérature scientifique. Ils représentent à la fois un travail de fond et une démonstration concrète de ce que l'approche produit.
Positionnement
Ce que Noumensia est — et n'est pas
Noumensia construit des modèles probabilistes pour aider à comprendre et prioriser des problèmes RH complexes. Ce n'est pas un cabinet de conseil en RH, pas un éditeur de logiciel, pas une plateforme de people analytics.
L'expertise porte sur la modélisation — la capacité à structurer un problème en réseau de causes, le calibrer sur des données, et en tirer des résultats interprétables. Le domaine d'application actuel est la fonction RH, mais la méthode est transposable à tout domaine où des facteurs multiples interagissent pour produire un résultat.
Le travail se fait en complément de vos équipes ou de vos prestataires existants — pas en remplacement. Un modèle bien construit enrichit la discussion, il ne la tranche pas à votre place.
Le nom
Noumensia
Le nom vient d'une distinction kantienne, entre le phénomène — ce qui apparaît, ce qu'on observe — et le noumène — ce qui est, indépendamment de notre perception.
Les indicateurs RH sont des phénomènes : le turnover qu'on mesure, l'absentéisme qu'on suit, le score d'engagement qu'on recueille. Les modèles bayésiens cherchent à représenter ce qu'il y a derrière — le réseau de causes qui produit ces observations.